کارگران گرفتار کابوس تعدیل نیرو، شوراهای کار کارگری بزرگترین شهر صنعتی کشور انگشت شمارند - وبلاگ عمومی

به گزارش وبلاگ عمومی، خبرنگاران/مرکزی دبیر اجرایی خانه کارگر تشکیلات ساوه و زرندیه گفت: در شهر صنعتی ساوه افزون بر 700 واحد تولیدی فعالیت دارند و باید حداقل 200 شورای اسلامی کار در این شرکت ها فعال باشد ولی متاسفانه ضعف در اجرای صحیح قوانین موجب شده است که آمار شوراهای کار در ساوه انگشت شمار باشد.

داوود میرزایی در نشستی با اهالی رسانه که به مناسبت فرا رسیدن روز کارگر برگزار گردید، به امنیت شغلی کارگران اشاره نمود و گفت: افزون بر 90 درصد کارگران به صورت قراردادهای کوتاه مدت و بعضا با بی انصافی بعضی کارفرمایان با قراردادهای سفید امضاء مشغول بکار هستند که ظلم بزرگی در حق جامعه کارگری است.

وی به تهی تر شدن سفره کارگران و مسائل معیشتی آنها اشاره نمود و اضافه نمود: اگر ازحق نگذریم با نگاهی به نمودار آماری افزایش حقوق کارگران در دولت تدبیر و امید بیشتر از سایر دولت ها بوده است اما افزایش افسار گسیخته تورم این افزایش را پنهان کرد و اثر آن بر اقتصاد کارگران را از بین برد.

وی با تاکید بر اینکه جامعه کارگری بدنبال زیاده خواهی نیست، اضافه نمود: براساس اعلام دولت مبنی بر اینکه حقوق کمتر از هفت میلیون تومان در زیر خط فقر واقع شده است، کارگران امیدوار بودند که میزان حقوق و دستمزد آنان در امسال به رقمی معادل چهار میلیون تومان برسد اما با درک شرایط کشور به دو میلیون و هشتصد هزار تومان با تمامی مزایا به جمع بندی رسیدند و متأسفانه آنچه امیدوار بودیم محقق نشد که ظلم بزرگی در حق کارگران بود به گونه ای که نمایندگان جامعه کارگری از امضای صورتجلسه حقوق و دستمزد در جلسه شورای عالی کار خودداری کردند.

دبیر خانه کارگر ساوه و زرندیه با تاکید بر اینکه لازمه تحقق جهش فراوری برخورداری کارگران از امکانات رفاهی و معیشتی است، اضافه نمود: امروز کارگران با این میزان حقوق و دستمزد خرید خانه، خودرو و بعضی امکانات رفاهی را برای خود یک رویا می بینند و با این رقم حقوق و دستمزد دست یابی به رفاه نسبی اجتماعی برای آنان امکان پذیر نیست.

وی اضافه نمود: قطعا رضایت کارگران در افزایش حقوق و دستمزدی متناسب با تورم و افزایش قیمت هاست، اما در این میان کارفرمایان با پرداخت این میزان حقوق با مشکل روبرو می شوند. آیا مشکل کارفرمایان باید بر دوش کارگران بیفتد. اعمال سیاست های تشویقی از سوی دولت به مدیران صنایع، اعطای تسهیلات ارزان قیمت، بخگرددگی مالیاتی و بیمه ای و سایر حمایت ها می تواند توان کارفرما را برای پرداخت حقوق و دستمزد بیشتر برای کارگران افزایش دهد.

وی با تاکید بر اینکه سالهاست دولت قول همسان سازی حقوق بازنشستگان را می دهد اما منابع مالی آن تامین نمی گردد، اظهار کرد: عدم تامین منابع مالی همسازن سازی حقوق بازنشسته ها بدهی 250 میلیارد تومانی دولت به سازمان تامین اجتماعی است تا افزایشی در حقوق بازنشستگان صورت نگیرد و ادامه فرایند بدهی دولت کشور را با یک ابرچالش روبرو خواهد نمود.

میرزایی با اشاره به ارائه خدمات سازمان تامین اجتماعی به حدود 42 میلیون نفر از جمعیت کشور گفت: تاخیر در پرداخت بدهی دولت به سازمان تامین اجتماعی مسائل متعدد و چالش های بیشتری را برای کشور ایجاد خواهد نمود. اعتراض بازنشستگان به عدم پرداخت مطالبات و اجرای طرح همسان سازی حقوق آنان و تجمع آنان زیبنده نظام اسلامی نبوده و در شان این قشر که میانسالان و سالمندان جامعه را تشکیل می دهند نیست.

وی از نمایندگان مجلس خواست تا با وضع قوانین کارآمد و اصلاح قوانین و نیز نظارت دقیق بر حسن اجرای آن بویژه ماده 41 و 63 قانون کار، مطالبات معیشتی حقوق بگیران تامین اجتماعی را تامین نمایند.

دبیرخانه کارگر ساوه و زرندیه در ادامه با اشاره به اینکه منابع سازمان تامین اجتماعی و شستا (شرکت سرمایه گذاری تامین اجتماعی) متعلق به کارگران و بازنشستگان و تمامی بیمه شدگان است، گفت: متاسفانه در هفته های گذشته بدون توجه به نظر شرکای اجتماعی و بنگاه های مالی بخشی از سهم شستا در سازمان بورس عرضه شد و به فروش رسید.

وی ادامه داد: اگر قرار بر فروش شستا به وسیله بورس باشد بهترین و منصفانه ترین واگذاری باید به کارگران، بیمه شدگان تامین اجتماعی و بازنشستگان صورت گیرد، اما متاسفانه بیمه شدگان هیچ سهمی از این فروش نداشتند.

وی به سنگینی بار سازمان تامین اجتماعی در شرایط کرونایی نیز اشاره نمود و اضافه نمود: یاری درمانی سازمان تامین اجتماعی به وزارت بهداشت علاوه بر محدودیت در خدمت رسانی به حوزه درمان بیمه شدگان هزینه بالایی را به سازمان تحمیل کرد و با کاهش منابع درآمدی ضرر مالی ایجاد کرد.

میرزایی به بیکاری کارگران در اثر آسیب کرونا به فضای کسب و کار اشاره نمود و اضافه نمود: بنا بر اعلام مسئولان بالغ بر 700 هزار نفر در کشور، هشت هزار نفر در استان مرکزی و بیش از دو هزار نفر در شهرستان ساوه در امسال در سامانه بیمه بیکاری ثبت نام نموده اند که بار سنگین مالی را به سازمان وارد نموده است و امید است دولت این مشکل را رفع کند.

وی تعدیل نیروی کار را از مهمترین دغدغه های کارگران دانست و اضافه نمود: در شهرستان ساوه نیز چندین شرکت در بزرگترین شهر صنعتی کشور نیروی کار خود را به دلایل واهی از کارخانه اخراج کردند. کارگران شرکت پارلو به اتهام واهی سرقت یک دستگاه لپ تاپ اخراج شدند و با وجود تشکیل کمیسیون کارگری تصمیمی برای بازگشت کارگران اتخاذ نشد.

او گفت: همچنین شرکت روناک دارو نیز اقدام به اخراج 50 نفر از کارگران خود به دلیل عدم پرداخت ارز از سوی سازمان غذاو دارو وزارت بهداشت برای تامین مواد اولیه نموده است و تا به امروز اقدامی برای بازگشت به کار این کارگران نیز صورت نگرفته است.

دبیر خانه کارگر به مسائل کارگران در روزهای کرونایی اشاره نمود و اضافه نمود: جای بسی تاسف است که کارگران در شرایط کرونایی دیده نشدند. کارگرانی که همیشه در حوزه هایی همچون تحصیل، دانشگاه، ازدواج، اشتغال فرزندان به مشکل بر می خورند و با فاصله طبقاتی به دلیل اختلاف درآمد دست و پنجه نرم می نمایند.

وی گفت: در روزهای پایانی سال گذشته به جهت عمل به تعهدات و تحویل سفارشات واحدهای فراوریی و صنعتی ساوه و زرندیه، کارخانجات فعال بودند ولی مطالبه اصلی جامعه کارگری ضدعفونی و ایمن سازی محیط کار برای فراوری بیشتر و جلب رضایت مشتری بود و با وجود تعطیلی مدارس، دانشگاه ها و لغو اجتماعات، کارگران به تعطیلی صنعت و فراوری فکر نکردند و انتظار داشتند که پروتکل های بهداشتی دقیق و با نظارت کامل رعایت گردد.

وی به جمعیت 70 درصدی کارگری شهرستان ساوه و زرندیه اشاره نمود و اضافه نمود: شهر صنعتی کاوه به عنوان بزرگترین شهر صنعتی کشور، کانون فعالیت کارگران این شهرستان است و این نگرانی وجود دارد که اگر تدبیری در راستای اقدامات پیشگیرانه صورت نگیرد شاهد شیوع این ویروس در بین جامعه کارگری ساوه و زرندیه باشیم.

او بیان نمود: با شروع سال جدید، با وجود اینکه کشور به حالت تعطیل درآمده بود، اما متاسفانه نه تنها کارخانجات شهرستان های ساوه و زرندیه تعطیل نشدند بلکه شیفت های هشت ساعته کارگران به 12 ساعت افزایش یافت. در چنین شرایط مالی و تهی شدن سفره کارگران، شیوع ویروس منحوس کرونا گرفتاری و استرس دیگری را به کارگران شاغل در بزرگترین شهر صنعتی کشور تحمیل نموده است. این ویروس منحوس و ناخوانده عرصه را بر این سربازان خط مقدم جنگ مالی تنگ تر نموده است. متاسفانه هیچ تصمیمی برای تعطیلی کارخانجات با وجود تعطیلی تمام مراکز گرفته نشد و مظلومیت کارگران را دو چندان کرد.

دبیر اجرایی خانه کارگر ساوه اضافه نمود: در شهر صنعتی ساوه افزون بر 700 واحد فراوریی فعالیت دارند و باید حداقل 200 شورای اسلامی کار در این شرکت ها فعال باشند. متاسفانه ضعف در اجرای صحیح قوانین موجب شده است که آمار شوراهای کار در ساوه انگشت شمار باشد. حتی کارخانه های زیرمجموعه شستا نیز برای تشکیل شورای کار مقاومت می نمایند. انتظار می رود با افزایش تعداد شوراها حاشیه امنی برای تحقق مطالبات کارگران ایجاد گردد.

معاون اجرایی خانه کارگر ساوه و زرندیه نیز از کارگران به عنوان مظلوم ترین قشر جامعه یاد کرد و گفت: دارایی و اموال تامین اجتماعی متعلق به کارگران است ولی علیرغم مخالفت کارگران 10 درصد از سهام شستا در بورس عرضه شد.

محمدرضا خیراندیش اضافه نمود: انتظار این بود که اولویت واگذاری سهام به کارگران باشد اما متاسفانه هیچ اقدامی انجام نشد و به نیروهای مسلح و سایر اقشار به صورت اقساط تعلق گرفت. باید اولویت واگذاری به کارگران باشد و چنانچه استقبالی صورت نگرفت برای سایر اقشار در نظر گرفته گردد و بدین جهت از دولت، سازمان تامین اجتماعی و سیستم بورس گلایه مندیم.

خیراندیش همچنین گفت: با وجود شیوع بیماری کرونا، اما آموزش در خانه کارگر تعطیل نشد و به وسیله فضای مجازی آموزش انجام و در فصل تابستان هم برگزاری 25 کلاس در حوزه های مختلف پیش بینی شده است.

رئیس شعبه یک تامین اجتماعی شهرستان ساوه نیز از کارگران به عنوان اصلی ترین شبکه های اجتماعی تامین اجتماعی یاد کرد و اضافه نمود: سازمان تامین اجتماعی براساس تعهداتی که دارد امانتدار جامعه کارگری بوده و خدمات لازم را ارائه کرد.

علیرضا حسینی اضافه نمود: در چند سال اخیر تحریم های ظالمانه ای علیه صنعت کشور حاکم شد اما تدبیری صورت گرفت تا هیچ کارفرمایی در دو سال اخیر با مشکل پرداخت بیمه روبرو نگردد و مطالبات بیمه ای با حمایت سازمان تامین اجتماعی، اعطای تسهیلات و تقسیط بندی منجر به تعطیلی واحدها نشد. قطعا جلوگیری از تعطیلی کارخانجات منجر به کاهش آمار بیکاری خواهد شد.

وی در ادامه گفت: سیر نزولی بیمه بیکاری در سال 1397 و سال 1398 و افزایش سه هزار نفری آمار بیمه شدگان در این شرایط سخت نشانگر حمایت سازمان تامین اجتماعی از حوزه کسب و کار است.

حسینی جمعیت تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی در ساوه را 205 هزار و 702 نفر اعلام نمود و اضافه نمود: 72 درصد جمعیت ساوه تحت پوشش تامین اجتماعی هستند که بیشتر آنان را کارگران تشکیل می دهند. جمعیت مستمری بگیر نیز 18 هزار و 332 نفر است که در سال 98 نسبت به 97، هزار نفر به جمعیت مستمری بگیران اضافه نموده شده است. چهار هزار و 528 کارگاه فعال از یک کارگر تا بالای 50 نفر در ساوه فعال هستند و تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی قرار دارند.

وی آمار بیمه شدگان اصلی ساوه را 64 هزار و 643 نفر اعلام نمود و اضافه نمود: از این تعداد 48 هزار و 784 نفر جمعیت کارگری ساوه هستند که دو هزار و 623 نفر در قالب کارگران ساختمانی به این جمعیت اضافه نموده می گردد. براساس آمار موجود، میانگین حقوق 11 کارگاه از مجموع 124 کارگاه بالای 50 نفر کارگر در محدوده شعبه یک تامین اجتماعی ساوه در سال 98 بالای 45 میلیون ریال، 28 کارگاه بین 35 میلیون تا 45 میلیون ریال، 45 کارگاه بین 25 تا 35 میلیون ریال و 40 کارگاه نیز بین حداقل حقوق تا 25 میلیون ریال بوده است و نشانگر آن است که بعضی کارفرمایان شرایط معیشتی کارگران را در نظر گرفته و مراعات حال جامعه کارگری را کردند.

حسینی به راه اندازی سامانه غیرحضوری سازمان تامین اجتماعی و الکترونیکی کردن پفراینده ها اشاره نمود و اضافه نمود: انتظار می رود که مراجعه نمایندگان به سازمان بدون مراجعه به وسیله این سامانه درخواست های خود را مطرح و پیگیری نمایند.

وی به افزایش 40 درصدی بازرسی از کارگاه ها در سال گذشته و کاهش چشمگیر حوادث ناشی از کار در سال گذشته اشاره نمود و اضافه نمود: با وجود اینکه ساوه از جمله شهرهای برتر کشور در آمار وقوع حوادث ناشی از کار قرار داشت اما خوشبختانه در سال گذشته کاهش چشمگیری در این حوزه داشته است.

وی تمدید دفترچه های بیمه شدگان و مستمری بگیران، پرداخت علی الحساب غرامت ایام بیماری بدون تشریفات، تداوم بیمه پردازی کارگران ساختمانی و فصلی، امهال سه ماهه پرداخت حق بیمه 10 بخش مالی و بعضی بنگاه های مالی را از جمله اقداماتی مطرح کرد که در شرایط کرونایی در حمایت از کارگران صورت گرفت. همچنین سامانه کسر اقساط برای ضمانت وام بازنشستگان در بانک ها نیز ایجاد شد که که انتظار می رود بانک ها همکاری لازم در این زمینه به عمل آورند.

رئیس شعبه یک تامین اجتماعی ساوه به تکالیف کارفرما برای کارگران نیز اشاره نمود و اضافه نمود: طبق ماده 148 قانون کار کارگران از روز اول مشمول بیمه تامین اجتماعی هستند، اساتید و معلمین حق التدریس به نسبت کاری که انجام می دهند باید بیمه شوند و این موضوع ازمهمترین تکالیف کارفرمایان نسبت به کارگران است. پرداخت حق بیمه براساس حداقل حقوق و نیز اجرای دقیق ماده 90 قانون تامین اجتماعی برای انجام معاینات اولیه از دیگر تکالیف است تا شرایط سلامت کارگران آنالیز و دعوت بکار شوند.

وی توضیح داد: کارگران که به هر دلیلی بیمه نشده اند یا حق بیمه آنان در سنوات گذشته از سوی کارفرما پرداخت نشده است می توانند به وسیله مراجعه به مراجع حل اختلاف کار یا ارائه مستندات به وسیله تامین اجتماعی پیگیر اجحافی باشند که در حق آنان شده است.