سلامت روان برای کارمندان اولویت دارد یا مسائل اقتصادی؟ - وبلاگ عمومی

به گزارش وبلاگ عمومی، نیمی از کارمندان نگرانی های خود را در محیط کار پنهان می نمایند.

تحقیقات نشان می دهد که با وجود حمایت عمومی از روز ها و رویداد های آگاهی از سوی کارفرمایان، تنها یک سوم از کارکنان، در مورد حمایت سلامت روان در محیط کار به میزان کافی می دانند.

یک مطالعه تازه نشان می دهد، شرکت ها به طور عمومی از سلامت روان حمایت می نمایند، اما از نیروی کار در داخل حمایت نمی نمایند.

این تحقیق که به وسیله کلارو ول بینگ انجام شد، نشان داد که از هر 10 محل کار، 7 محل کار، روز های آگاهی از سلامت روان را جشن می گیرند، اما تنها یک سوم (36 درصد) از حمایت های بهداشت روانی سازمان ها به وسیله کارمندانشان خوب یا برجسته ارزیابی شده است.

نظرسنجی از 1000 کارمند نشان داد که بیش از یک سوم (35 درصد) کسب وکار ها سلامت روان را در رسانه های اجتماعی و به وسیله رویداد ها به رسمیت می شناسند، اما فقط 30 درصد، کارفرمای خود را اهمیت دهنده به سلامت روان خود می دانستند.

کارشناس، اما گیج، مدیر کمپین رفاهی در Business in the Community گفت: اگرچه کارفرمایانی که روز های آگاهی از سلامت روان را علامت گذاری می نمایند، کار مثبتی انجام می دهند، اما فشار و حجم کار هنوز هم عوامل استرس زا رایج در محل کار هستند و احتمالاً در شرایط اقتصادی بدتر خواهند شد.

گیج گفت: با توجه به بحران هزینه های زندگی، می دانیم که بسیاری از کارکنان ممکن است با نزدیک شدن به ماه های زمستان فشار، استرس و اضطراب بیشتری را تجربه نمایند و از کارفرمایان خواست از کارمندان در چند ماه آینده و بعد از آن حمایت کنید.

تحقیق اجرا شده نشان داد، کمتر از نیمی (49 درصد) از کارفرمایان به کارمندان اجازه دسترسی به نیروی یاریی را می دادند، در حالی که 44 درصد مشاوره ارائه می دادند و تقریباً دو پنجم (39 درصد) یاری های اولیه بهداشت روان داشتند.

دنیل هیگ، روانشناس اصلی کسب و کار در DH Consulting، پیشنهاد کرد که آگاهی و حمایت از سلامت روان از بالا به پایین انجام می گردد.

هیگ گفت: به تیم خود نشان دهید که مسئله ای ندارد که مراقب سلامتی خود باشید و دیگران را نیز تشویق کنید. یک جامعه تیمی بسازید.

با این حال، سیمون بلیک، مدیر اجرایی Mental Health First Aid England، تاکید نمود که در دهه گذشته، کسب وکار ها اهمیت حمایت از سلامت روان کارکنان را درک نموده اند.

بلیک گفت: این به رسمیت شناختن به وسیله کووید تسریع شد و موارد بسیاری برای تجلیل وجود دارد، اما واقعیت تأثر انگیز این است که باید کار های بیشتری انجام گردد.

به همین علت، او توصیه کرد، شرکت ها رویکرد سازمانی جامع و کاملی را اتخاذ نمایند تا تشخیص دهد که چگونه رفاه و عملکرد یکدیگر را تقویت می نمایند.

او اضافه نمود: رهبری استراتژیک و تعهد مشهود به رفاه، فرهنگی فراگیر است که در آن مردم احساس می نمایند به آن ها تعلق دارند، مدیران می توانند مکالمات با کیفیت خوبی داشته باشند و یاری های اولیه سلامت روان، همه بخشی از این ترکیب هستند.

این مطالعه نشان می دهد از هر پنج (62 درصد) کارمند، سه کارمند معتقدند که کارفرمایشان به سلامت روانی آن ها اهمیت نمی دهد، و بیش از نیمی (55 درصد) احساس می نمایند که برای پنهان کردن نگرانی های مربوط به سلامت روان خود در محل کار تحت فشار هستند.

هنگام در نظر گرفتن مؤثرترین یاری، یک سوم (34 درصد) از پاسخ دهندگان گفتند که حمایت اقتصادی از سوی کارفرما برای رفاه آن ها، بهتر از کار منعطف است.

اندرو فیلف، مدیر اجرایی و موسس Wrike، گفته بود: سازمان ها استراتژی های پشتیبانی دقیق را مشخص نمایند و آن ها باید با ارتقاء تعادل بین کار و زندگی و اطمینان از قابل مدیریت بودن حجم کاری کارکنان، سلامت روان را در اولویت قرار دهند.

منبع: سایت people managment

وبلاگ عمومی علمی پزشکی کلینیک